10月19日，广西建工金控投资有限公司召开职工大会。会议审议通过了《广西建工金控投资有限公司薪酬管理办法（修订）》。公司党总支部书记、董事长赵伯廷出席会议并讲话，党总支副书记、工会主席陈白宇主持。

会议对《广西建工金控投资有限公司薪酬管理办法（修订）》进行了详细解读，并将该办法两次全员征求修改意见和采纳情况向大会进行了通报，与会人员以举手表决的方式审议并通过了该办法。赵伯廷在讲话中表示，改革创新是企业永葆发展动力的重要因素。公司对薪酬管理办法的修订，是建立在公司“三平台一载体”发展定位的基础上，根据公司发展实际做出的决策调整，将有利于规范薪酬评定，吸引优秀人才，留住关键人才，激活人力资源，提高公司竞争力。他要求，公司各部门要切实提高认识，在全面贯彻落实好新的薪酬管理办法中做好以下三点工作：一要统一思想，正确认识修订《薪酬管理办法》的重要意义，推进职工“能进能出”，收入中“能增能减”，充分激发员工工作积极性和创造性。二是要立起导向，充分发挥薪酬改革的正向激励作用，建立以能力和贡献为核心的公平竞争标准，敞开竞争渠道，形成 “比、学、赶、超”的良性竞争氛围，真正实现人与事、能与位、工与酬的最佳结合。三要加强领导，切实抓好薪酬制度贯彻落实，严格绩效考核和绩效工资挂钩，并做好薪酬办法执行情况的有效评估。

据悉，本次的修订，主要增加绩效工资的考核规定，调整薪酬档级数量和新进员工试用期工资发放标准，新增了非管理人员定级标准、综合考评标准和区域工资标准，明确了综合考评分的确定方式，对套级规则也做了规定。

会议现场